Depuis 2010 nous accompagnons des familles dans le recrutement de leur éducatrice à domicile. Nous avons vu le marché complètement changer en une petite décennie. Nous sommes passés d’un service fourni à des parents ayant des besoins atypiques à des parents ayant des besoins dits de base du fait du manque de places dans les services de garde au Québec. Cela étant dit, le point sur lequel nous souhaitons mettre l’emphase c’est surtout sur le type de profil que l’on trouve aujourd’hui versus il y a 12 ans ! Au début de notre accompagnement en 2010, nous avions une facilité incroyable à trouver des ressources. Nous postions une annonce sur kijiji, Emploi Québec, nous fonctionnions aussi beaucoup avec le bouche-à-oreille, nous avions également un réseau solide basé sur nos liens avec des organismes en employabilité. Malgré le tri, nous trouvions toujours des pépites : des éducatrices formées et expérimentées, des intervenantes locales ou récemment immigrées qui faisaient la joie des enfants et de leurs parents. À cette époque, il n’y avait pas de pénurie de main d’œuvre, au contraire ! Les agences spécialisées comme Éléphant Chocolat, les CPE, les services de garde mais aussi les familles avaient l’embarras du choix ! En effet, seuls les parents ayant des besoins bien spécifiques ou un horaire très atypique faisaient appel à nos services. Nous avions même le loisir de proposer des services à temps très partiel ou à la demande, tout en maintenant un haut niveau de qualité ! Nous travaillions à l’époque avec des responsable de service de garde à la retraite, des éducatrices et institutrices formées à l’étranger, des puéricultrices, des accompagnantes à la naissance, des moniteurs éducateurs etc… Bref, uniquement des intervenants reliés de très près à l’éducation à la petite enfance. 2017/2018, sonnent les premières années difficiles, les candidatures que nous recevons se font moins nombreuses mais surtout moins qualitatives. Quand, en 2010 nous choisissions uniquement des candidatures de catégorie A (formées et expérimentées), nous avons commencé à prendre des candidatures de catégorie B (principalement expérimentées). Les catégories A étant plébiscitées par les structures. La pandémie a changé complètement la donne, beaucoup de professionnelles sont parties à la retraite ou ont fait le choix de changer de carrière. Aujourd’hui en 2022, Les ressources de qualité se font très rare et les CV aussi. Très souvent, les familles qui nous contactent, en dernier recours, sont désespérés et ont mille et une histoires à raconter sur leur péripétie pour trouver une ressource fiable et stable pour s’occuper de leur tout-petit. De notre côté, nous misons sur un recrutement avec des partenaires extérieurs pour continuer de servir notre clientèle avec des ressources de catégorie A+ (diplômées, expérimentées et passionnées). Nous travaillons beaucoup en planification et mettons l’accent plus que jamais sur la qualité versus la quantité.

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Partagez avec nous vos expériences de recrutement. Avez-vous réussi à trouver chaussure à votre pied ?

Dans un prochain blog, nous vous donnerons des trucs et des astuces pour trier le bon grain du mauvais grain !

À bientôt !